根据学校党委统一部署，2024年5月27日至6月3日，校党委第四巡察组对招就处党支部进行了巡察。2024年6月24日，巡察组向招就处党支部反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、组织整改落实总体情况

招就处党支部把落实巡察反馈问题整改作为重要的政治任务，摆在突出位置来抓，以强烈的政治意识和责任担当，加强党的领导、发挥党员先锋模范作用，把整改工作融入日常工作，从严从实把关整改质量。

（一）强化思想认识，精心部署组织。招就处党支部坚持把巡察整改作为检验班子是否强化“四个意识”、遵守政治纪律和政治规矩的重要标尺，作为落实全面从严治党主体责任的有力措施，多次组织部门全体人员对巡察组反馈意见和部门负责人表态发言进行集中学习研讨，统一思想认识，部署巡察整改工作，提高政治站位，增强抓整改落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

（二）深化组织领导，明确责任清单。为加强对巡察整改工作的领导，招就处党支部成立了巡察整改工作领导小组，组长由党支部书记范结兵担任，成员包括处领导班子全体成员。范结兵同志亲自部署、审定整改方案清单，明确了整改目标、整改措施、责任分工和完成时限，同时班子成员多次召开会议研究整改工作，确保整改工作方向正确、措施得力。

（三）强化整改落实，确保取得实效。招就处党支部坚持把整改工作与贯彻落实党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记重要讲话精神紧密结合，与推进学校招生、就业等业务工作紧密结合，与党纪学习教育紧密结合。招就处形成了上下联动、齐抓共管的工作局面，为整改工作的顺利开展提供了有力保障。通过细化整改措施和加强协调配合，确保了整改工作的全面性和系统性，有效解决了存在的问题和短板。招就处党支部对整改工作的质量进行严格把关，确保每一项整改措施能达到预定目标和效果。建立整改工作持续跟踪机制，对已完成的整改措施进行定期复查和评估，确保整改成果得到巩固和扩大。

二、组织整改落实具体情况

针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，截至目前，共计4个问题已全部整改完成。

（一）关于“推进全程全员促招生就业创业工作机制方面不够完善”问题的整改。

1. 明确目标，优化队伍，创新形式，营造全员招生宣传局面。

2. 优化调整招生组设置，常态化开展“双百行动”，组建队伍开展第九届“爱回母校”寒假社会实践活动。

3. 创新招生宣传方式，拓展招生渠道，面向江苏移动、江苏电信、江苏联通、中国通服等行业重点企业和各地校友会精准开展招生宣传。

4. 加强宣传平台建设，优化本科招生网站及本科招生小程序。

5. 协同教务处指导各学院制作“秒懂专业”专业动画视频55个，在高招期间通过网站、招生小程序微信推送、视频号等各种渠道向考生和家长介绍招生相关专业情况，关注阅读量累计超过6万人次。

6. 协助指导各学院更新制作报考指南电子书，从学院历史沿革、学院荣誉、师资力量、学科专业、科研教学平台、科研成果、国际合作、学生竞赛等各方面详细介绍各学院专业建设人才培养情况，指导各学院优化学院网站本科专业介绍相关内容。

7. 强化队伍建设，优化指导服务，精准就业帮扶。按照“一院一账”、“一类一案”、“一生一策”工作要求，强化分类指导，优化就业服务，加大就业帮扶力度。

8. 精准收集毕业生求职意向并进行动态统计，根据采集的2025届毕业生求职意向精准开展简历大赛、模拟招聘大赛、AI面试、小米工程师实践训练营等系列就业指导活动，全面提升毕业生求职能力。

9. 依托国家大学生就业服务平台、江苏省大学生智慧就业服务平台等网站优化南京邮电大学就业信息网和南邮就业在线公众号建设，对发布的就业政策、招聘信息等进一步做好分类，通过学院就业工作联系人、毕业班辅导员、学生助理团等多个渠道进行精准发布，确保毕业生能够及时掌握全面的就业信息。

10. 组织开展职业规划、就业指导师资培训百余人次，切实提升《职业生涯发展与规划》及《就业指导》课程师资队伍教学能力，开展毕业班辅导员就业指导、管理、服务专题培训会多次。

11. 丰富就业指导内容与方法，邀请了电信、移动、联通、华为、中兴等20余家重点单位招聘负责人、技术专家开展包括简历制作、面试技巧、模拟面试、岗位推介等活动，强化演练，模拟真实招聘场景，提升学生职业规划能力和求职竞争力。在南京移动赞助支持下，开通5G云就业平台模拟面试账号6000余个，基本满足了求职毕业生的AI面试模拟需求。

12. 积极拓宽就业渠道，努力扩大岗位供给。结合近三年企业招录我校毕业生情况，梳理了校院两级访企拓岗重点单位清单，明确访企拓岗工作要求，以开拓增量岗位、促进毕业生就业为核心，结合学科专业特点，精准有效访企拓岗，足质足量开拓就业岗位。

13. 继续维护好以电信、移动、联通、华为、中兴等行业内重点企业招聘基本盘，积极拓宽传统行业数字化转型、金融科技、新能源等方向企业的最新需求，增加用人单位岗位供给。

14. 继续加大省内外人社部门的对接力度，更多开展地方专场招聘。2024年9月份以来，校院两级领导带队走访用人单位146家，为2024届毕业生拓展新增就业岗位超3000个。

（二）关于“职业规划和就业指导课程建设不完善”问题的整改。

1. 丰富课程内容，优化授课方式。在2024年职业规划与就业指导实践课程大纲修订过程中，已将校友导航及学长经验交流会、职业生涯规划大赛、简历制作、职场探索、招聘会体验、模拟面试、企业开放日等系列活动纳入课程大纲，加强学生实践能力的培养，进一步提升学生职业规划能力及就业核心竞争力。

2. 强化队伍建设，提升专业技能。组织职业规划、就业指导师资培训百余人次，培训内容包括理论知识、实践技能、教学方法等方面，切实提升《职业生涯发展与规划》及《就业指导》课程师资队伍教学能力；部门全体人员进行分工，加强对职业规划与就业指导课程教师的课堂督导，确保教学质量和效果。

（三）关于“招生就业队伍作用发挥不充分”问题的整改。

1. 整合力量，优化调整招生宣传队伍。整合校友、学生家长、合作单位等各方力量，壮大招生宣传队伍，优化调整招生宣传队伍，鼓励专家教授、青年教师参与招生宣传，多位国家级人才参与“双百行动”，选派教师、学生志愿者近千人次参加全国线下咨询会；强化招生宣传队伍培训，面向招生宣传组开展多场培训，有效提升招生宣传队伍的业务能力和政策解读水平。

2. 加强培训，提升能力。加强对就业工作人员的培训，提高专业素养和业务能力；鼓励就业工作人员参加各种形式的培训和交流活动，拓宽视野和思路。处内就业工作人员全员参加了部、省、地、企各类职业规划、就业指导、专题研讨等培训，进一步提升了工作能力。

（四）关于“上一轮巡察整改问题不到位”问题的整改。

1. 精心筹备、加强学习。党支部精心筹备召开巡察整改工作专题学习会，领导班子成员深入学习习近平总书记关于巡视工作重要论述，传达学习学校巡察工作会议暨巡察动员部署会精神，全面学习党章和其他党内法规关于巡视巡察工作的有关规定，以及学校巡察工作相关制度文件，认真交流学习体会，切实深化落实巡察整改的严肃性、重要性、紧迫性的认识，切实增强推进巡察整改的思想自觉、政治自觉和行动自觉，夯实巡察整改工作的思想基础。

2. 营造敢于讲真话、讲实话的良好氛围，支部班子成员在组织生活会上能够畅所欲言，不避重就轻，不遮遮掩掩。支部班子成员带头开展批评与自我批评，以自身的实际行动为其他党员树立榜样，形成以上率下的良好风气。

三、巩固深化整改成果的打算

招就处党支部将以此次巡察整改为新的起点，在已有成效基础上，持续用力、久久为功，着力做好巡察“后半篇文章”，推动招生就业工作再上新台阶。

一是持续深化政治建设，扛稳主体责任。招就处党支部将始终把党的政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育、巡视巡察工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决扛牢全面从严治党主体责任和支部书记第一责任人责任，将巡察整改后续工作融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，确保整改责任压紧压实、压力传导持续到位。

二是健全常态长效机制，严防问题反弹。对已完成整改的问题，定期组织“回头看”，通过自查、抽查等方式，检验整改成效，巩固整改成果，坚决防止问题反弹。对需要长期坚持的整改任务，纳入部门年度工作计划和支部重点工作，明确阶段性目标，持续跟踪监测，确保整改彻底到位。探索建立整改成效评估机制，适时引入服务对象（如考生、家长、毕业生、用人单位）评价，提升整改工作的群众满意度。

三是强化成果转化运用，推动事业发展。将巡察整改激发出的政治自觉、形成的有效机制、锤炼的严实作风，全面转化为推动招生就业工作高质量发展的强大动力。聚焦部门主责主业，持续深化招生制度改革，优化专业布局与宣传，着力提升生源质量；全力拓展就业市场，强化精准指导与服务，完善就业反馈机制，推动人才培养与社会需求紧密衔接，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。提升治理效能，以整改促管理，不断提升部门工作的规范化、精细化、信息化水平。强化数据分析和运用，提升招生就业工作决策科学化水平。持续探索党建与招生就业业务深度融合的有效路径，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，将党的政治优势、组织优势切实转化为发展优势。

招就处党支部将以高度的政治责任感和钉钉子精神，持续抓好巡察整改后续工作，不断巩固和拓展整改成果，努力以巡察整改的新成效开创南京邮电大学招生就业工作新局面，为学校高质量发展贡献力量。

欢迎广大党员干部和师生员工对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话025-85866596；电子邮箱xcbgs@njupt.edu.cn。

（撰稿：陈迪生  初审：范结兵  编辑：蒋丽婷  审核：韩树海）